【压缩机网】在4月22日揭晓的q*规模z*大的雇主品牌调研暨“任仕达z*佳雇主评选”中国区评选结果中，q*领先的电力和自动化技术集团ABB在众多参选企业中脱颖而出，成为我国工业制造领域z*具吸引力企业，并在“2016任仕达z*佳雇主内外资企业前20强”中位列三甲，显示出ABB良好的雇主品牌知名度和人才吸引力。

　　任仕达奖s*创于1999年，是q*规模z*大的独立雇主品牌调研；主要调查对象是年龄在18-65岁的学生、在职和择业人士，范围覆盖23个国家和地区。2016年，任仕达奖第4次在中国举办，全国逾7000名受访者对在华员工人数z*多的150家内外资公司（各占一半）进行了评选。

　　在任仕达奖的调研中，雇主品牌吸引力被定义为“愿意为该公司工作的人比例”。此次调研显示，高达82%的受访人表示在了解ABB的前提下愿意为ABB工作，这一比例在参与评选的中国150家规模z*大企业中排名第三。在工业制造行业的43家公司中，ABB更是力拔头筹，成为该行业z*具吸引力企业；其中，ABB在“财务状况良好”、“职业发展机会”、“良好的工作与生活平衡”以及“环保与社会责任”四个单项评比中均位列第一。

　　ABB一直将人才视为企业发展的核心竞争力。多年来，ABB根据业务发展制定人力资源战略，有效利用各种招聘渠道招纳人才。同时，ABB推行以业务发展目标为导向的激励机制，并积极为员工创造良好的发展空间。目前，ABB拥有从人才甄选到评估、培养等完善的人才发展体系。通过ABB中国学习与发展中心，ABB为员工提供各种学习、培训与发展的机会，其中包括管理及领导力技能、专业技能、人际互动技能等三大类培训，以提高员工的岗位胜任力。

　　作为一个国际化、多元化的企业，ABB还为员工提供清晰的职业发展路径，在中国以及集团范围内为员工搭建起广阔的职业发展平台，使公司业务发展与个人职业规划相辅相成。ABB鼓励透明的、跨部门和跨地区的人才流动，目前ABB在海外工作的中国员工分布在十多个国家和地区。近年来，越来越多本土培养的优秀人才在集团海外地区担任重要职务。ABB开放、尊重、合作的企业文化和价值观对于吸引和保留人才发挥了重要作用，ABB中国的人才流失率只有业内水平的一半。

　　不仅如此，ABB在致力于通过技术进步实现绿色节能、支持社会可持续发展的同时，也号召每位员工在工作之余积极参与教育扶贫、环境保护、社区义工等各类公益活动，奉献爱心。截止2015年底，ABB在华员工已经有超过3261人次自发地参与志愿者活动，累积服务时间超过 1.3万小时。

　　ABB对本土人才的重视和培养获得外界广泛认可。在教育部公布的2014年大学生就业z*佳企业评选结果中，ABB当选“2014年全国大学生就业z*佳企业100强”和“行业就业z*佳企业”。2015年，ABB入选任仕达“2015中国z*具吸引力的企业”，在“外资企业前10名”排行榜中位列第四。

来源：ABB中国